Mẫu hợp đồng nhân sự chuẩn quy định, áp dụng thực tế năm 2025

Năm 2025 đánh dấu nhiều điều chỉnh trong quy định về quan hệ lao động, khiến việc sử dụng mẫu hợp đồng lao động đúng luật càng trở nên quan trọng. Doanh nghiệp cần nắm rõ cấu trúc, điều khoản bắt buộc và các quy định liên quan để tránh vi phạm. Bài viết sau sẽ giới thiệu mẫu hợp đồng lao động mới nhất, đúng chuẩn pháp lý theo Bộ Luật Lao Động.

Các vấn đề pháp lý phát sinh thường gặp

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của cả người lao động và người sử dụng lao động, nhưng phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật.

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi không được bố trí làm đúng công việc, địa điểm hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận. Tuy nhiên, họ phải báo trước cho người sử dụng lao động theo đúng thời hạn từ 3 đến 45 ngày.

Người sử dụng lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp như người lao động vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng, làm thiệt hại tài sản, lợi ích của doanh nghiệp, hoặc thường xuyên không hoàn thành công việc.

Giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Tranh chấp lao động thường phát sinh từ việc trả lương, bảo hiểm, chấm dứt hợp đồng hoặc các quyền lợi khác. Khi có tranh chấp, pháp luật khuyến khích hai bên tự thương lượng và hòa giải với nhau. Nếu hòa giải không thành, vấn đề sẽ được đưa ra Tòa án nhân dân để giải quyết.

Ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

Người lao động được phép ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật, miễn là đảm bảo thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với từng bên và không vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng.

Người lao động cần lưu ý về việc đóng bảo hiểm. Cụ thể, khi có từ 2 HĐLĐ trở lên, bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ chỉ được đóng theo hợp đồng đầu tiên. Bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được đóng theo hợp đồng có mức lương cao nhất. Riêng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) sẽ được đóng cho từng hợp đồng.

Quản lý hợp đồng lao động với phần mềm nhân sự Paradise HR

Với phần mềm nhân sự Paradise HR, doanh nghiệp có thể tiết kiệm đến 80% thời gian xử lý công việc liên quan đến hợp đồng lao động. Quan trọng hơn, doanh nghiệp hoàn toàn chủ động tuân thủ pháp luật, giảm thiểu tranh chấp lao động và xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt nhân viên.

Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, việc ứng dụng phần mềm nhân sự như Paradise HR không còn là lựa chọn mà đã trở thành nhu cầu thiết yếu. Đây là bước đi quan trọng giúp doanh nghiệp hiện đại hóa quy trình, nâng cao năng suất và duy trì lợi thế cạnh tranh.

Vietinsoft đã chia sẻ toàn bộ mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2025 được cập nhật theo Bộ Luật Lao Động hiện hành. Việc áp dụng mẫu hợp đồng chuẩn không chỉ đảm bảo tuân thủ pháp luật mà còn góp phần xây dựng quy trình nhân sự chuyên nghiệp. Bạn có thể tải miễn phí mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2025 tại đây để dùng ngay cho doanh nghiệp của mình.

PHẦN MỀM NHÂN SỰ PARADISE HR

Địa chỉ: 08 Hoàng Minh Giám, Phường 9, TP. Hồ CHí Minh

Điện thoại: 0942368979

Email: cuongvd@phanmemtinhluong.com

Website: https://phanmemtinhluong.com/

Facebook: https://www.facebook.com/PhanmemnhansuParadise

Maps: https://maps.app.goo.gl/Q25UVmGzLEoaaYhj7

Social:

https://www.pinterest.com/pin/1140466305649406906/

https://wakelet.com/wake/TFRxZzER40uEHpRSbpOwA

https://x.com/nngoclan1991/status/1983365135411593417

https://diigo.com/0114l9m